+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какая норма часов при сменном графике работы

Какая норма часов при сменном графике работы

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с его графиком, при этом нормы часов должны соответствовать рабочему времени производственного календаря и не должны противоречить с установленными соглашениями. Суммированный подсчет При вахтовых или непрерывных работах применяют суммированный учет, в котором за основу берут период больше, чем 1 неделя. При таком способе продолжительность рабочего времени составляет более 40 часов. Суммированный подсчет не является обязательным при сменном режиме труда. Итак, чтобы определить норму часов: количество рабочего времени за 1 день умножают на число дней за определенный период.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Общие положения и требования нормативных актов Если продолжительность производственного процесса пpевышает допустимую продолжительность ежедневной работы, у работодателя возможно введение сменной работы то есть работа в две, тpи или четыре смены, предусматривающая чeредование работников по сменам. К сменной работе также относится работа в течение суток — круглосуточное дежурство, необходимость в котором возникает у многих работодателей.

Сменный график работы

К работе ночью действующее законодательство, а именно статья 96 ТК РФ, относит время с Каждый час трудовой деятельности, приходящийся на ночной период, должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, согласно ст.

Однако, сотруднику произведут оплату в стандартном одинарном размере, если он предпочтет получить другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день.

Отпуск при сменном графике труда предоставляется с учетом тех же требований трудового законодательства, которые применяются и к обычному режиму трудовой деятельности, то есть согласно ст.

Ежедневный подсчет Если работодатель применяет ежедневный подсчет, то определенная установленная норма труда в день не меняется и всегда одинакова, независимо от дня недели.

Отработанные часы, сверх фиксированной нормы, относятся к сверхурочной работе, за них полагается денежная компенсация. Следуя требованиям статьи Трудового кодекса РФ, при организации трудового процесса поденный подсчет времени устанавливается для работников, которые трудятся на условиях 5- или 6-дневной рабочей недели, с двумя или одним выходным днем соответственно.

Продолжительность рабочего дня при этом равная и фиксированная. Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. За отчетный период, подлежащий учету, принимается 1 рабочий день. Учет времени работы может быть еженедельным.

При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен. Еженедельный подсчет применим в отношении работы по гибкому графику. При этом графике количество рабочих часов в день непостоянное.

Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет и анализ ведется еженедельно. При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за одну смену. По истечении недели подсчитывается и сверхурочная работа. Для руководителей, стремящихся повысить производительность и рентабельность бизнеса, работа со сменным графиком является оптимальным решением.

Рациональность работы по сменам определяется руководством, вместе с тем внедрение в производственный процесс осуществляется при неукоснительном соблюдении требований действующего законодательства, обеспечении гарантий работников организации.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Дзен Подписаться Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности.

Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы. Трудовой кодекс о сменном графике работы Виды сменных графиков Оплата труда при сменном графике: нюансы Как рассчитать зарплату при сменной работе Праздничные зарплатные добавки сменникам Трудовой кодекс о сменном графике работы Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством.

Сменную работу ТК РФ ст. Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха.

Разобраться с нюансами составления документов, определяющих режим труда и отдыха работников, помогут материалы нашего сайта: Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий: график может предусматривать работу в несколько смен 2, 3 или более ; работа в течение 2 смен подряд запрещается; при составлении графика работодателю придется учесть мнение профсоюзного органа если он есть в компании ; необходимо ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за 1 месяц до введения его в действие.

Виды сменных графиков В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха. К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами: дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой; 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый без работы в ночное время чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд; рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха.

Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава.

Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах. К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности.

Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее. С документами, используемыми при учете фактически отработанного времени, знакомьтесь с помощью материалов нашего сайта: Важно! При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха ст.

Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение. Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие.

Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе ст. Оплата труда при сменном графике: нюансы Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце.

При сменном графике привычные для всех выходные дни суббота и воскресенье могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней.

Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения плановая сверхурочная работа либо образовывать плановую недоработку.

При применении суммированного учета рабочего времени годовое количество сверхурочных часов не может превышать ст. Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей: фактически отработанных работником по графику часов; количества рабочих часов за учетный период по норме.

Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку. В соответствии с п. Но перед тем как рассказать о положениях, прописанных в нормативных актах, стоит дать определение самому понятию. Что подразумевает сменная работа?

Итак, это такой график трудовой деятельности, при котором время, затрачиваемое человеком на работу, отличается в разные дни. Он установлен на тех учреждениях, предприятиях и производствах, чья деятельность осуществляется круглосуточно. И специалисты, поддерживающие её, меняются — одни идут отдыхать, а другие заступают.

Из известных примеров можно отметить пожарную, спасательную, полицейскую и медицинскую службы. Или доменное производство — там печи и вовсе работают на протяжении нескольких лет без перерывов. Но при сменной работе также соблюдается правило часовой трудовой недели. То есть, всё трудовое время, которое человек находился на своём месте, не может превышать отметку в 40 ч.

Так сказано в й статье ТК РФ. То есть, если человек трое суток пахал по 13 с лишним часов — последующие четыре дня он находится на отдыхе. В них включены два законных выходных и компенсация за сверхурочное нахождение на трудовом месте.

И, конечно же, к данной теме имеет непосредственное отношение оплата работы при сменном графике работы. Но об этом — более подробно. Расчёт Как оплачивается работа при сменном графике работы? Изначально она рассчитывается. Либо на основе оклада, либо с применением, так называемых, тарифных часовых ставок.

Вот пример второго случая: час труда человека стоит рублей, например. Три дня подряд он работал по 13 часов. Когда человек получает свои деньги? Есть два варианта. Первый — сразу после окончания смены. Практикуется, обычно, в тех случаях, когда работники не трудоустроены официально. А второй вариант — раз в месяц.

Если же в учреждении действует окладная система, то принцип будет немного другим. И всегда фиксированная сумма. За исключением надбавок за переработки, конечно, — они всегда плюсуются. А чтобы высчитать их, бухгалтер находит тарифную ставку за час , а затем — общую сумму оклада за месяц.

Например, в месяц человеку положено трудиться часов. Его оклад равен 52 р. То есть, в таком случае его зарплата за тот период составит 56 т. Подробней о переработке задача бухгалтера состоит в определении количества часов, которое человек пробыл на своём месте сверх нормы.

Исходя из этого, определяется оплата работы при сменном графике работы. Существует понедельный способ учёта. Нужно только знать о максимальном нормативе длительности рабочей недели для того или иного сотрудника.

Всё это прописано в нормативных актах. Если же на предприятии практикуется суммированный учёт, то понадобится определить отработанное количество часов по всему периоду. И данный нюанс очень важен.

Поскольку часы, проведённые человеком на трудовом месте сверх нормы, выходят за установленные законом рамки. И переработкой они считаются лишь на конец периода отчётности. И для наглядности — пример. Квартальная периодизация Итак, стандартная рабочая неделя длится 40 часов.

И если человек за первый месяц отработал часов, а за второй и третий по , то в сумме получится ч. На 4 больше, чем положено. И в данном случае оплата при сменном графике работы должна будет включать в себя компенсацию за сверхурочные часы. Это прописано в й статье ТК РФ. Первые две часа компенсируются в полуторном размере.

Последующее время — в двойном. Причём, это минимум, который должен соблюдать работодатель. А так он может вознаграждать сотрудников за их сверхурочный труд в большем размере. Минимум определяется, исходя из часовой тарифной ставки человека.

Допустим, 60 минут его труда стоят рублей. Четыре дня подряд он оставался на три сверхурочных часа. Итого — сверх нормы получается 9 ч. Из которых шесть оплачиваются в полуторном размере, и три — в двойном.

Норма часов в месяц при сменном графике работы

Например, в году - 1 часов за годовой учетный период при часовой рабочей неделе. Конкретный порядок организация прописывает в локальных нормативных актах. Порядок начисления заработной платы при сменном графике Оплата при сменном графике работы не представляет какой-либо сложности: бухгалтер рассчитывает сумму путем умножения ставки на количество отработанных часов в месяце согласно табелю. А если работник трудился сверхурочно, да еще и ночью? Такой расчет делают по итогам учетного периода, и при этом нужно не забывать нормы Трудового Кодекса, ведь любое отступление от них грозит работодателю санкциями со стороны государства. Пример: у фасовщицы Степановой О.

Оплата труда при сменном графике работы

К работе ночью действующее законодательство, а именно статья 96 ТК РФ, относит время с Каждый час трудовой деятельности, приходящийся на ночной период, должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, согласно ст. Однако, сотруднику произведут оплату в стандартном одинарном размере, если он предпочтет получить другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.

Норма рабочего времени на год: таблица при сменном графике через 12 часов Для правильного распределения рабочих и выходных дней в году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней. Нормы рабочего времени на год: таблица Нормы рабочего времени утверждены еще в году, и с тех пор они не менялись. Согласно Приказу Минсоцразвития РФ от

Табель учета рабочего времени. Такой режим работодатель вправе установить, если производственный процесс длится продолжительное время, и сотрудники сменяют друг друга в течение суток.

Согласно ст. Суммированный учет: основные правила Нестандартный режим рабочего времени, гибкий режим рабочего времени, скользящее предоставление выходных дней, сменный режим предполагают ведение суммированного учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени, согласно ст.

Оплата труда при сменном графике работы

Учет нормы часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу В силу чч. На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда. Эти общие правила распространяются в том числе и на работу по сменному графику. Приказом Минздравсоцразвития РФ от Для сменной работы действуют те же правила о норме часов, что и для других режимов рабочего времени.

Время, отработанное сверхурочно при сменном режиме , оплачивается в особом порядке. Как регулируется посменная работа и в каком порядке оплачивается переработка рабочего времени при сменном графике, расскажем в этой статье.

Какая норма часов при сменном графике работы

Условия неполного рабочего дня в обязательном порядке прописываются в договоре. С договором работник знакомится до того, как он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Если фактически работник обязан работать полный день, а в договоре прописан сокращенный график, договор считается оформленным незаконно, поэтому такой договор лучше не подписываться и не соглашаться на особые условия от работодателя. Это связано с тем, что в дальнейшем начальник имеет право снизить размер оклада, а доказать тот факт, что работник исполняет трудовые обязанности полный день, очень трудно. Ответственность за несоблюдение нормы рабочего времени Если предприятие нарушает нормы действующего законодательства, в отношении трудового права используется статья 5. При этом штрафные санкции составляют от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Для руководителей, нарушивших нормы труда, предусмотрен штраф от одной до пяти тысяч рублей.

Учет рабочего времени при сменном графике работы

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда; интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции. Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни.

Они помогут вам скорректировать рабочий график компании, в том числе для на год: таблица при сменном графике через 12 часов какой график работы для нее оптимальный: сменный или скользящий.

Переработка при сменном графике работы

Норма часов при сменном графике работы : какая норма часов при сменном графике по трудовому кодексу Российской Федерации. Трудовой кодекс исчисляет норму часов при сменном графике либо по стандартизированным формам, или с помощью продолжительности работы за определенный период. Существуют три способа подсчета нормы часов: Ежедневный, если продолжительность рабочего дня постоянна; Недельный, если продолжительность рабочего дня изменяется, но при этом рабочая неделя остается неизменной; Суммированный, если график предполагает скользящие выходные дни. В данной статье раскроим 2 принципа учета: ежедневный и суммированный.

Сменный график работы

Статья поможет легко справиться с вычислением нормы рабочего времени в году при 40, 36 и часовой трудовой неделе. Воспользуйтесь готовой таблицей по месяцам и кварталам, изучите порядок расчета.

Учтите, несмотря на то что при сменном режиме обязательно составляется график сменности, который обычно включает все элементы режима работы и отдыха, это не снимает с вас обязанности прописать их в трудовом договоре. Также пропишите в нем, что работник трудится по графику сменности абз. А если сменный режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка например, он установлен для всего подразделения , то в трудовом договоре достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции, а режим подробно не прописывать.

Норма рабочего времени при сменном графике

В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы. Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ График сменности, ограничения его применения Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени Итоги Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст.

Как рассчитать норму часов при сменном графике работы на производстве?

Цитата Lily :2 дневных смены, минимум 2 дня выходных, максимум 3 ночных смены, снова выходные и т. Вам надо расписать график на квартал и посмотреть сколько получится рабочих часов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое суммированный учет рабочего времени. Теоретическая основа.
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. doremo

    За начало, жирный лайк

  2. Мина

    Благодарю Вас за видео, оОчень информативно, ещё раз убеждаюсь, знания сила Особливо если они получены своевременно ;)))

  3. Сергей

    ЗДРАВСТВУЙТЕ! ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ПОМОЧЬ ЧЕЛОВЕКУ, КОТОРЫЙ НЕ ИЗ ГОРОДА МОСКВА?

  4. stocindoma

    А ещё по продажам недвижимости интересно послушать!

  5. Клара

    Если ты хочешь лизать жо.пу этим ворам, это твое дело. Только вот не надо делать из нас дебилов, которые ничего кроме этикетки на портвейне не читают. И ничем кроме цены на настойку боярышника не интересуются.

  6. hypilpesis

    Как с гуся вода

  7. senbowfto1971

    Дааа. Адвокаты, как правило, стали такие, что следователя люди просят спасти их от адвоката. Адвокату, чем хуже клиенту тем лучше адвокату. Ничего не хотят делать, кроме обозначения цены. Так лучше положенца бесплатно, разнице нет вообще. Как обычный человек может проверить, порядочный он специалист или порядочная. Проверить, только на личном опыте общения и сотрудничества. А когда понимаешь что пора расставаться, финансы закончились. Так что без права на ошибку. А по экономическим статьям, каждого второго можно закрывать.

  8. Капитолина

    А когда это вступает в силу?